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地域密着の事業展開に惹かれ、
新卒で入社しました。

社会人としての最初の一歩、安心して踏み出せました。

住宅は人生の中でも一番高い買い物。このスケールの大きな仕事をしたいと思い、不動産・建築業界に絞って就活をしました。弊社を選んだ理由は、規模の大きな会社よりも地域密着型の会社のほうが働きやすいと思い、そのイメージにピッタリな会社だと思ったからです。
地域密着のイメージは入社後も変わらなかったのですが、従業員の年齢が全体的に思っていたよりも高く驚きました。しかし、年の差に関係なく誰とでも話しやすく、カベを感じることはなかったですね。現在では、若手からベテランまで幅広い年代のスタッフがそろっています。

弊社は『パナソニックビルダーズグループ』の一員ということもあり、社会人としての基本的なマナーは、『パナソニック』での研修を受けることができます。その後、先輩に付いて仕事を覚え、自分一人で業務をしながら、分からないことが出てきたら先輩に聞いてノウハウを身につけていくスタイルの指導でした。
入社から2～3年くらいで一通りの業務ができるようになったと記憶しています。

さらに成長し、業務の幅を広げ、お客様に寄り添った営業を続けていきたいです。

現在は営業スタッフとして、モデルハウスにいらっしゃったお客様に、お住いのご提案やご説明などをしています。
仕事をする上で心がけていることは、お客様お一人お一人に合った提案です。自分から話をするより、お客様の話を聞くことに軸を置いており、写真をお見せしてご要望を引き出す方法をとっています。

理由は、お客様の「こうしてほしい」というイメージを言葉で表現しづらいことがよくあり、写真をお見せして打ち合わせをすると、的確なお答えをいただけ、ミスマッチも生じにくいからです。
これからも、このようなお客様に寄り添った仕事をしていきたいですね。

営業の仕事には大きな分譲地を仕入れる業務もあるので、今後は最初から最後まで任せてもらえるようになりたいです。業者さんとの信頼関係の構築にも力を入れていきたいと考えています。
それと、商品にしても工事にしても常に刷新されていきますので、新しい知識に対しても敏感に、どん欲に吸収していきたいです。

イキイキと仕事ができる環境が整っています。

お住まいが完成して引渡しをする時には“引き渡し式”を執り行っています。引き渡し式は、どのお客様にも喜んでいただいており、「ありがとう」「荒木さんが担当でよかった」など感謝の言葉をいただけることもあります。引き渡し式は私にとっても楽しみな式です。
引き渡し後も、弊社では1年点検、2年点検、5年点検、その後5年ごとに点検を行い、アフターフォローを続けていますので、長くお付き合いをいただいているお客様がたくさんいらっしゃいます。この“お客様の歴史”があるところは弊社の強みです。

住宅の営業と聞くと休みが少なくて残業が多いイメージがあるかもしれませんが、休みはきちんと取れますし、残業はあっても1日1～2時間くらいです。ですので、友人たちとバスケットボールを楽しんだり、お笑いライブを観に行ったり、冬にはスノーボードに行くなど、プライベートも満喫できています。

1983年設立の歴史のある会社ですが、職場には堅苦しさがなく、誰とでも気軽に話ができる風通しのいい環境です。上司・先輩はみんなやさしいですし、営業ならではのガツガツ感もありませんので、自由度の高さを感じながら、のびのびと仕事ができています。